人才是创新创业的主体,更是营商环境的主体。做好优化长春营商环境这篇“硬文章”,人才保障是重中之重。面对“十四五”艰巨的发展任务,我们要以海纳百川的胸襟和更多更优惠的政策条件,全方位培养、引进、用好人才,充分发挥人才第一资源的作用。
做新“引才”文章。引才,要眼界更广、气度更大、方式更灵活,拿出满载诚意和吸引力的优惠政策,才能引来一流的创新型人才和高新技术人才。要着力顺机制、优政策、强服务,全面落实人才政策2.0版,动真格、下茬子,优化人才发展环境、增强人才吸附力。要因地制宜,依托长春新区、经开区、中韩示范区等产业集群板块,全力打造现代农业、冰雪产业、影视产业等高端人才集聚平台。重点打造包括重点高校、科研院所、国家重点实验室、工程技术中心、企业博士后科研工作站等高端人才集聚平台和载体,拓展国际引才揽智合作平台和人才载体服务平台,面向全球吸引和集聚产业领军人才、创业投资人才和优秀年轻科技人才。
做强“用才”文章。人尽其才定兴旺,在使用人才上我们要注重做好“减法”,有效消除人才浪费。要坚决摒弃重引进轻使用、重使用轻培训等不恰当的用人办法,坚持术业有专攻、好钢用在刀刃上,结合人才的专业知识、工作经历等合理调配岗位,把人才用在最合适的地方,让人才在心仪的领域和岗位上尽展其才。对人才要坚持在使用中培养、在使用中引进、在使用中提拔,调动各类人才的积极性、主动性、创造性,为人才的成才成长提供广阔的空间。拓宽人才发展的路径,推广、建立并完善人才管理改革试验区模式,给用人单位放权,让优秀人才来得容易、干得起劲、活得自在。
做实“留才”文章。留才的关键是不断完善配套措施,让人才落地扎根,不辞长作“长春人”。首先要盘活存量、就地取材。在长高校每年都培养大量高素质人才,政府应营造良好创业氛围,通过建立创业孵化器、创新创业基金、税收优惠政策等方式,鼓励在长高校大学生就地创新创业。对于引来的、留下的人才,要惜才如金、因才施策,为不同人才制定适合的发展规划,给予其一定的发展平台和空间,用良好的工作氛围和浓浓的人情味留人。其次,要完善人才保障措施,既要完善基础设施建设、优化产业结构,从整体上提升我们城市的综合实力,让人才在长春很幸福,又要放宽人才落户、职称评定、职位晋升、子女就学等“贴身政策”。对于已经出台的优惠政策,应当持续性地推动并不断细化,以保障人才政策落地并实际发挥作用。